L’inserimento e la permanenza di una nuova risorsa in azienda

L’inserimento in organico di nuovo personale è un investimento importante per l’azienda. Ci sono due scuole di pensiero: la prima che si può sintetizzare con una frase che fa più o meno così: “E’ lavoro e queste sono le regole”; l’altra che si può sintetizzare con: “Questa è l’azienda, te la presento e ti accompagno”.
Entrambe sono vere, entrambe propongono un modello aziendale.
Il primo modello va incontro al rischio di elevato turn over; il secondo modello garantisce maggiore stabilità; è ormai accertato che motivazione e coinvolgimento delle persone sviluppino senso di appartenenza. Elemento dirimente, per appassionare e incuriosire, è far sapere e far sentire che qualcuno si prende cura di te.

RELATORE
Claudia Ravelli
Consulenza manageriale con particolare focus su comunicazione e comportamenti organizzativi.
Business coach e socio ICF.

 

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