In ottemperanza al Decreto Legislativo n. 24/2023, che recepisce la Direttiva Europea sul whistleblowing, si evidenzia la necessità per le imprese private con almeno 50 dipendenti (media degli ultimi 12 mesi) di adempiere a specifici obblighi entro il 17 dicembre 2023. L’obbligo riguarda anche le aziende con meno di 50 dipendenti, se hanno adottato un modello organizzativo di cui al D.Lgs. 231/2001.
In particolare, la nuova disciplina prevede l'implementazione di procedure regolamentate per la segnalazione di atti illeciti scoperti in contesto lavorativo, assicurando la confidenzialità e stabilendo una protezione in caso di rappresaglie.
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Api Notizie n.01 del 16 gennaio 2024